「人材教育」2007/11/20発売号

「人材教育」2007/11/20発売号の情報


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人材教育

2007年12月号

CONTENTS

12
特集
社内コミュニケーション新事情

14
提言
個の自律を促す社内コミュニケーションの
場づくりにエネルギーを注げ
花田光世
慶應義塾大学 総合政策学部 教授

20
My Opinion
社内ブログと社内SNSが促す
社員同士の人間関係構築と感情の共有
山崎秀夫
野村総合研究所 上席研究員

24
社内コミュニケーション調査レポート
個人起点のコミュニケーションが
イノベーションを育む土壌を醸成
徳岡晃一郎
フライシュマン･ヒラード･ジャパン パートナー シニア バイス プレジデント

36
企業事例 損害保険ジャパン
リアルな職場の人間関係を実現させた
SNS型ネットコミュニティ

42
企業事例 角川クロスメディア
利用率37％で予想外の効果。
社内SNSの成功のカギは“敷居の低さ”

46
企業事例 日本アイ･ビー･エム人財ソリューション
新人自ら成長目標を立て、上司、先輩、仲間に
アドバイスを仰ぐ「誓いデータベース」

50
企業事例 アクセンチュア
知識共有から情報交換まで
社員を幅広くサポートするアクセンチュアポータル

54
column メーリングリストの活用
必ず“何か”が返ってくる仕組みが
コミュニケーションを活発化させる

4
巻頭インタビュー 私の人材教育論
オムロン 代表取締役社長
作田久男
自らの意思で、自ら考え、
自ら行動することが
世界初の技術や商品を生む

1
重重無尽
向いている仕事に気づかせ、その才能を伸ばす
稲本 正
オークヴィレッジ 代表

60
連載 コンプライアンス教育を考える?
危機に強い経営トップを育て、不祥事から会社を守る
秋山 進
ジュリアーニ･コンプライアンス･ジャパン マネージングディレクター

64
人材教育最前線 プロフェッショナル編
徹底した現場主義からの気づきが、本質をついた研修を可能にする
石田秀樹
三菱電機 人事部 人材開発センター 企画グループ マネージャー

68
講演録
米国の最新メンタルヘルス事情
乱立するEAPを「評価」して全体の質の向上を図れ
デール・A・マッシー
マッシー･リサーチコンサルタントCEO

84
連載 調査データファイル 第75回
雇用・人事システムの構造改革
中小企業の人材育成 Part5
伊藤 実
労働政策研究･研修機構 統括研究員

88
データから見えること
職場の人間関係の実態
藤原美智子
日本能率協会マネジメントセンター アセスメント･リサーチセンター

90
調査レポート 「2007年度（第29回）当面する企業経営課題に関する調査」から
「人材強化」が最重要課題に浮上！
持続的成長を実現する施策とは
近田高志
日本能率協会 経営研究所 研究部 次長

95
連載 スポーツで学ぶメンタル塾?
地道に力をつけ、ゆっくりと下りていく「選手生命」
高畑好秀
メンタルトレーナー

97
連載 海外HRD事情 第11回 アメリカ発
研修成果に対する評価で教育への投資効果を測る
リーン・シュミッド
カントリーワイド・ファイナンシャル社、カントリーワイド・ユニバーシティ、上級副社長

99
連載 脱カタカナ語!! 日本語による人材開発? 最終回
今月のキーワード 自社語辞典の編纂を
根本 孝
明治大学 経営学部 教授

100
連載 インストラクショナルデザイナーがゆく 第7回
「発想の転換」ができる人材を
開発するための教育設計技法
寺田佳子

102
INDEX

104
NEWS

106
BOOK
「読んでみました」
スキルや知識ではなく「人間」を深く見る
堤 宇一
日立総合経営研修所 QCマネージャー
厳しい現場で人は育つ
野口和裕
NTX 代表取締役
今がわかる！人材教育関連図書

111
研修所・セミナーハウス・講演会場のご案内
公開セミナー・大会・シンポジウムのご案内
プログラム説明会のご案内

118
次号予告


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